Anticipo Tfr in busta paga. A che punto siamo?

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Alle solite. Quando si prospetta un cambiamento, cominciate a pronosticare il classico banco degli imputati (tra giuslavoristi, a favore o meno di una determinata concezione del lavoratore e delle tutele e gruppi d’interesse, politici e sindacati) perché quel cambiamento, ancora prima di vederlo tradotto, in realtà, sarà “scremato”, sino all’impensabile, ognuno per difendere le proprie posizioni. Quel cambiamento c’è stato? Non ancora. Ci sarà? Forse no. Pesano i crescenti vincoli di “copertura finanziaria” (sarebbe assurdo se tali vincoli ci fossero anche per il Tfr nel frattempo maturato, altrimenti bisognerebbe cominciare seriamente a preoccuparsi) e non solo: fioccano emendamenti, uno sull’altro, come se niente fosse, rallentando il lavoro della mastodontica équipe al parlamento. Ma il lavoro del parlamento non era stato semplificato o si trattava di altri progetti andati in fumo?

Tfr anticipato in busta paga. Un’altra lunga storia.

Ormai ci si è fatta l’abitudine. Ogni più piccola proposta di riforma vede sempre il frapporsi tra due o più contendenti: i pro ed i contro. Peccato che stavolta si è semplicemente detto: se verrà applicata tale modifica non sarà imposta ma è di natura opzionale. Ebbene sì, niente paura, a quanto sembra, se pure verrà introdotto il Tfr anticipato in busta paga, non sarà un obbligo ma bensì un diritto. Quali sono, allora, i timori all’origine del dibattito che riguarda solo i lavoratori del comparto privato e non quelli del settore pubblico? Cerchiamo di fare un po’ di ordine nella matassa.

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